Saana Rossi – työelämän uudistaja ja vaikuttaja

Suomessa on viime vuosina noussut esiin useita työelämän uudistajia, mutta harva on saanut yhtä paljon huomiota kuin Saana Rossi. Hän on kirjailija, puhuja, HR- ja rekrytointiasiantuntija sekä tutkimuksen kautta myös kaupunkikehityksen parissa vaikuttava moniottelija. Tässä artikkelissa tarkastelemme, kuka Saana Rossi on, mitä hän on saavuttanut ja miksi hänen työnsä puhuttelee erityisesti suomalaisia.

Saana Rossin varhainen elämä ja lapsuus

Saana Rossi syntyi 10. tammikuuta 1985 Jyväskylässä, missä hän myös kasvoi lapsuutensa. Jo varhaisessa iässä hän oli kiinnostunut kirjoittamisesta ja haaveili kirjailijan urasta, mutta ei uskaltanut vielä tuoda tätä toivettaan avoimesti esiin. Hänen lapsuutensa sai kuitenkin kovan käänteen, kun hän menetti isänsä yhdeksänvuotiaana traagisessa työtapaturmassa, kun tämä menehtyi lumenpudotuksessa. Tämä varhainen menetys vaikutti syvästi hänen elämäänsä ja muovasi hänen suhtautumistaan niin elämään kuin tulevaisuuden haaveisiin.

Rossi on myöhemmin kertonut, että kirjoittaminen toimi hänelle tärkeänä tapana käsitellä tunteita ja löytää lohtua vaikeiden kokemusten keskellä. Tämä lapsuuden kiinnostus ja halu kertoa tarinoita seurasi häntä aikuisuuteen ja johti myöhemmin siihen, että hänestä tuli kirjailija ja arvostettu työelämäasiantuntija.

Ura henkilöstöhallinnossa ja rekrytoinnissa

Saana Rossi tunnetaan ennen kaikkea pitkästä urastaan HR-tehtävissä. Hän työskenteli muun muassa teknologiayrityksessä Vincitissä, joka on valittu useana vuonna Suomen ja Euroopan parhaaksi työpaikaksi. Vincitin menestyksen taustalla on ollut vahva työntekijäkokemus ja kulttuuri, joita Rossi oli rakentamassa.

Hän on rekrytoinut uransa aikana satoja ammattilaisia ja ollut mukana muovaamassa työyhteisöjä, joissa työntekijöiden hyvinvointi ja avoin kulttuuri ovat keskiössä. Tämä käytännön kokemus näkyy myös hänen myöhemmässä työssään kirjailijana ja puhujana.

Kirjailijana ja puhujana

Vuonna 2020 Rossi julkaisi kirjansa Rekrytoija, jossa hän avasi työelämän kulisseja ja antoi käytännön vinkkejä rekrytoinnin ja työnhaun maailmasta. Kirja sai hyvän vastaanoton, sillä se tarjosi inhimillisen näkökulman usein byrokraattiseksi koettuun prosessiin.

Kirjoittamisen lisäksi Rossi on kysytty puhuja niin seminaareissa, yritystilaisuuksissa kuin podcasteissa. Hänen teemansa liittyvät työn merkityksellisyyteen, johtamiseen, työnantajabrändiin sekä tulevaisuuden työelämän trendeihin. Hän osaa yhdistää akateemisen tiedon ja käytännön kokemuksen tavalla, joka puhuttelee laajaa yleisöä.

Työn merkityksellisyys keskiössä

Rossin mukaan suomalainen työelämä on murroksessa. Pelkkä palkka ei enää riitä, vaan työntekijät etsivät yhä enemmän merkityksellisyyttä. He haluavat, että heidän työnsä tuottaa arvoa ja että työnantaja jakaa samat arvot heidän kanssaan.

Tämä ajattelutapa on noussut vahvasti esiin etenkin nuorempien sukupolvien keskuudessa. Rossi on tuonut esille, että organisaatioiden täytyy vastata tähän tarpeeseen, jos ne haluavat houkutella ja sitouttaa parhaat osaajat.

Tutkimus ja kaupunkikehitys

Työelämän lisäksi Rossi on laajentanut osaamistaan myös tutkimuksen puolelle. Aalto-yliopistossa hän toimii väitöskirjatutkijana ja keskittyy kaupunkiympäristöjen vaikutuksiin hyvinvointiin, osallistavaan suunnitteluun sekä siihen, miten asukkaiden tietoa voidaan hyödyntää kaupunkisuunnittelussa.

Hän on kiinnostunut erityisesti kestävän kehityksen ratkaisuista: miten kaupungistuminen ja ekologisuus voidaan yhdistää, miten jalankulku ja pyöräily voivat saada lisää tilaa sekä miten viheralueet säilyvät osana arkea.

Osallistava johtaminen ja avoimuus

Rossin näkemyksissä korostuu ajatus, että osallistava päätöksenteko ja läpinäkyvyys lisäävät luottamusta sekä työpaikoilla että kaupunkisuunnittelussa. Hänen mielestään ihmisten äänen täytyy kuulua, oli kyse sitten työyhteisön kehittämisestä tai uuden asuinalueen suunnittelusta.

Tämä tekee hänen näkemyksistään ajankohtaisia, sillä suomalaiset arvostavat yhä enemmän avoimuutta, osallisuutta ja reiluutta päätöksenteossa.

Miksi Saana Rossi on merkittävä Suomessa

1. Työelämän modernisoija – Rossi tuo esille, miten työelämää voidaan uudistaa inhimillisemmäksi ja merkityksellisemmäksi.
2. Yhdistää tutkimuksen ja käytännön – Hän toimii sillanrakentajana akateemisen tiedon ja yritysmaailman välillä.
3. Kestävän kehityksen puolestapuhuja – Rossin panos ekologisiin ja sosiaalisiin ratkaisuihin näkyy kaupunkikehityksessä ja arjen valinnoissa.

Haasteet ja tulevaisuuden näkymät

Yksi suurista haasteista on varmistaa, että osallistava kulttuuri ei jää vain kauniiksi puheeksi. Organisaatioiden täytyy löytää konkreettisia keinoja toteuttaa työntekijöiden ja asukkaiden osallistamista.

Samalla työn ja vapaa-ajan tasapainon merkitys kasvaa. Rossin kaltaiset asiantuntijat voivat tarjota ratkaisuja, jotka vastaavat tähän kehitykseen. Tulevaisuudessa häneltä odotetaan entistä vahvempaa roolia sekä yritysten neuvonantajana että kaupunkisuunnittelun uudistajana.

Yhteenveto

Saana Rossi on suomalainen vaikuttaja, joka yhdistää monipuolisen kokemuksen HR-alalta, rekrytoinnista, kirjailijana toimimisesta ja tutkimuksesta. Hänen työnsä keskiössä ovat työn merkityksellisyys, osallistava päätöksenteko ja kestävä kehitys.

Hänen näkemyksensä ja saavutuksensa tekevät hänestä yhden Suomen mielenkiintoisimmista työelämän uudistajista, joka ei pelkästään kommentoi muutosta, vaan myös rakentaa sitä.